{"id":355,"date":"2018-04-02T21:06:15","date_gmt":"2018-04-02T19:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/iuexterior.org\/?p=355"},"modified":"2020-04-29T21:17:57","modified_gmt":"2020-04-29T19:17:57","slug":"pagar-por-trabajar-en-holanda-articulo-de-eduardo-velazquez-gonzalo-gomez-y-cristian-bailen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuexterior.org\/fr\/2018\/04\/02\/pagar-por-trabajar-en-holanda-articulo-de-eduardo-velazquez-gonzalo-gomez-y-cristian-bailen\/","title":{"rendered":"\u00abPagar por trabajar en Holanda\u00bb, art\u00edculo de Eduardo Vel\u00e1zquez, Gonzalo G\u00f3mez y Cristian Bail\u00e9n"},"content":{"rendered":"

La federaci\u00f3n de IU Exterior denuncia la explotaci\u00f3n laboral de los espa\u00f1oles emigrados a los Pa\u00edses Bajos<\/strong><\/h4>\n

Desde hace a\u00f1os, colectivos como Marea Granate, las Oficinas Precarias y, m\u00e1s recientemente, Izquierda Unida Exterior, venimos denunciando que la emigraci\u00f3n de m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas de nacionalidad espa\u00f1ola desde el comienzo de la crisis econ\u00f3mica es un fen\u00f3meno demasiado amplio como para poder ser descrito como una fuga de cerebros: j\u00f3venes con alta cualificaci\u00f3n y sin cargas familiares, que disfrutan de estupendos contratos en prestigiosas universidades, empresas y centros de investigaci\u00f3n del extranjero. Aunque este sea el t\u00f3pico sobre la emigraci\u00f3n espa\u00f1ola difundido por muchos medios de comunicaci\u00f3n y el que m\u00e1s ha calado en la opini\u00f3n p\u00fablica, la realidad \u2014y los datos recientes lo confirman\u2014 es bien diferente.<\/p>\n

Ni esp\u00edritu aventurero ni amplitud de miras. La emigraci\u00f3n es sobre todo una cuesti\u00f3n de necesidad, y la crisis econ\u00f3mica ha obligado a hacer las maletas a personas de todas las edades y niveles formativos. Ello incluye, por ejemplo, a familias cuyos miembros no cuentan con formaci\u00f3n superior ni conocimiento del idioma del pa\u00eds de destino, a personas de m\u00e1s de cuarenta o cincuenta a\u00f1os, y a inmigrantes que llegaron a nuestro pa\u00eds en los primeros a\u00f1os de la burbuja inmobiliaria, consiguieron la nacionalidad, y luego, tras quedarse sin trabajo, emigraron a otro pa\u00eds.<\/p>\n

La realidad de la emigraci\u00f3n es muy compleja y diversa, y al seguir tratando de encajarla en el t\u00f3pico de los doctores, arquitectos e ingenieros a los que su pa\u00eds les niega el futuro (que tambi\u00e9n los hay, evidentemente), estamos consolidando una visi\u00f3n bastante reduccionista. Y francamente clasista, por cierto. Cualquier persona residente en las ciudades donde se ha instalado la di\u00e1spora espa\u00f1ola, puede encontrarse compatriotas casi hasta en la sopa. Hay espa\u00f1oles y espa\u00f1olas haciendo camas en hoteles, trabajando en cafeter\u00edas y restaurantes, en hospitales, en el cuidado de ni\u00f1os y ancianos, en la construcci\u00f3n y en los servicios de limpieza de centros comerciales y estaciones ferroviarias.<\/p>\n

Por incre\u00edble que parezca a quienes son ajenos a esta realidad, muchas de las personas de nacionalidad espa\u00f1ola que viven en el exterior se encuentran en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica dif\u00edcil, lo que choca frontalmente con las expectativas que ten\u00edan al emigrar. Este hecho, unido a la vulnerabilidad que genera el vivir en un pa\u00eds diferente, el posible desconocimiento del idioma de destino, de las leyes y de ciertos c\u00f3digos de conducta, produce el caldo de cultivo perfecto para la explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Los casos de abusos son ya numerosos. A los espa\u00f1oles de origen sudamericano explotados en fincas agr\u00edcolas del sur de Francia, a las au pair \u00abesclavas de familias\u00bb en Inglaterra, a las enfermeras en Berl\u00edn, y a los trabajadores de Amazon en Alemania, por citar algunos casos medi\u00e1ticos, se han sumado recientemente los trabajadores del sector de la log\u00edstica en el sur de Holanda. Estas personas aceptan ofertas de empresas de trabajo temporal (ETTs) \u2014algunas de ellas subvencionadas por la UE\u2014 que se anuncian en portales de empleo como EURES, o en sus propias p\u00e1ginas web, para contratar a espa\u00f1oles menores de treinta a\u00f1os y ajustarse as\u00ed a los criterios de subvenci\u00f3n. Las condiciones que proponen en cuanto a salario son atractivas y, los requisitos exigidos, m\u00ednimos: ser mayor de edad, tener t\u00edtulo de Educaci\u00f3n Primaria y un nivel b\u00e1sico de ingl\u00e9s. Adem\u00e1s, las empresas financian el alojamiento y el transporte hasta el lugar de trabajo. Sin embargo, la realidad con la que las y los trabajadores se encuentran al llegar es muy diferente.<\/p>\n

Paula Rivera, una de las afectadas, ya lo denunci\u00f3 p\u00fablicamente en 2016: \u00abMe encuentro en una casa pensada para ocho donde vivimos diecis\u00e9is personas y una familia de ratones, con un acondicionamiento precario y que, adem\u00e1s, est\u00e1 pendiente de demolici\u00f3n\u00bb. Rivera explicaba que al llegar a Holanda el contrato \u2014que muchas veces estaba disponible solo en holand\u00e9s\u2014 se renovaba semanalmente con condiciones distintas, sin previo aviso al trabajador. Asimismo, eran frecuentes los contratos de cero horas, en vigor en pa\u00edses como el Reino Unido y los Pa\u00edses Bajos, y seg\u00fan los cuales la empresa no garantizaba un m\u00ednimo de horas de trabajo a la semana, sino que era el propio trabajador quien pon\u00eda su tiempo \u2014ma\u00f1anas, tardes y noches\u2014 a disposici\u00f3n de aquella.<\/p>\n

De esta forma, las horas trabajadas a menudo no bastan para generar una n\u00f3mina razonable, e incluso pueden ser insuficientes para cubrir el coste del alojamiento y el transporte, lo que hace a los trabajadores incurrir en deudas con la empresa o n\u00f3minas negativas. Una situaci\u00f3n llamativamente similar a la de los trabajadores agr\u00edcolas de California en los a\u00f1os 30 \u2014magistralmente descrita por John Steinbeck en la novela Las uvas de la ira\u2014, o a la de los empleados de las plantaciones de caucho de la Cuenca Amaz\u00f3nica durante la primera mitad del siglo XX, solo que en el coraz\u00f3n de Europa y en pleno siglo XXI.<\/p>\n

El informe Trabajar en Holanda: El calvario de los trabajadores migrantes espa\u00f1oles expulsados por el paro o el infraempleo, elaborado por Pablo L\u00f3pez Calle y publicado en 2017 por la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo de CCOO, se\u00f1ala que las ETTs llegan a cobrar hasta 92 euros semanales a los trabajadores por una cama en una habitaci\u00f3n doble en un barrac\u00f3n y hasta 5 euros al d\u00eda por el transporte al lugar de trabajo. Estas empresas tambi\u00e9n cargan a los trabajadores otras contraprestaciones como el seguro m\u00e9dico (unos 100 euros al mes), con lo que se produce una reducci\u00f3n a\u00fan mayor de las n\u00f3minas.<\/p>\n

Estas injusticias no han pasado inadvertidas para la federaci\u00f3n de IU Exterior, que naci\u00f3 hace poco menos de un a\u00f1o para \u2014entre otras cosas\u2014 dar voz en las instituciones a las reivindicaciones de la emigraci\u00f3n espa\u00f1ola. Durante los \u00faltimos meses hemos mantenido varias reuniones con algunas de las personas afectadas para conocer de primera mano su situaci\u00f3n. Uno de estos trabajadores nos explic\u00f3 que hab\u00eda empleados a quienes se les prestaba una bicicleta para recorrer los diez kil\u00f3metros que separaban los barracones donde estaban alojados de su lugar de trabajo, aunque nevase o lloviera.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se denunciaba que el precontrato firmado en Espa\u00f1a acordaba un alquiler de 200 euros mensuales que result\u00f3 ser de 424; que ciertas empresas de seguridad vinculadas a las ETT realizaban inspecciones semanales de forma sorpresiva, y que incluso se hab\u00edan dado casos de extorsi\u00f3n. A estas irregularidades se a\u00f1ad\u00eda que a algunos operarios se les obligaba a desplazarse hasta el lugar de trabajo sobrepasando el l\u00edmite permitido de cinco ocupantes por autom\u00f3vil. Tambi\u00e9n hemos sabido que son frecuentes los seguimientos de los veh\u00edculos por GPS y las reducciones en la n\u00f3mina si las paradas para hacer la compra semanal se exceden m\u00e1s de lo previsto.<\/p>\n

Otro trabajador nos relat\u00f3 que las empresas suelen desplazar a los trabajadores de sus lugares de trabajo y de alojamiento para evitar agrupamientos entre compatriotas, y que las ETTs no informan a los trabajadores de que el domicilio que les facilitan en campings no va a permitirles censarse en los Pa\u00edses Bajos, lo que les ocasiona una enorme p\u00e9rdida de derechos y les impide sindicarse, vulnerando con ello el convenio colectivo para trabajadores temporales de la Federaci\u00f3n de Agencias de Empleo Privado (ABU seg\u00fan sus siglas en neerland\u00e9s).<\/p>\n

Bas\u00e1ndonos en estos testimonios, hace dos meses elaboramos una bater\u00eda de preguntas al Gobierno acerca de su conocimiento del problema y de las soluciones que piensa adoptar. Las preguntas fueron registradas en sede parlamentaria por el diputado de IU Miguel \u00c1ngel Bustamante, adscrito al grupo Unidos Podemos-En Com\u00fa Podem-En Marea, y fueron respondidas hace unos d\u00edas. El gobierno admite conocer el problema, y destaca la labor realizada por las Oficinas de Empleo y Seguridad Social de la Embajada y el Consulado de Espa\u00f1a en La Haya y \u00c1msterdam. Estas oficinas asesoran a los migrantes espa\u00f1oles sobre la legalidad de las condiciones de trabajo y alojamiento en estas empresas, y tramitan las posibles denuncias o quejas a las instituciones competentes holandesas. Sin embargo, el caso que nos ocupa demuestra que las situaciones de explotaci\u00f3n laboral pueden resultarles inadvertidas, o quedar sin soluci\u00f3n.<\/p>\n

La respuesta del Gobierno es claramente autocomplaciente, y en ella se advierte incluso cierta aceptaci\u00f3n respecto a algunas de las pr\u00e1cticas realizadas por las ETT, como la de imposibilitar que las personas que trabajan en ellas se den de alta como residentes. Y en IU Exterior, como no podr\u00eda ser de otra manera, no estamos en absoluto satisfechos. No basta con admitir que se producen irregularidades; hay que aplicarse para erradicarlas.<\/p>\n

Desde IU Exterior denunciamos en\u00e9rgicamente la explotaci\u00f3n laboral y la violaci\u00f3n de derechos en las que incurren estas empresas, y emplazamos a los diferentes actores sociales y pol\u00edticos del pa\u00eds a que tomen conciencia de la gravedad de la situaci\u00f3n y empleen todos los medios a su alcance para solucionar el problema. Asimismo, reiteramos nuestro compromiso con quienes han sido \u2014y son\u2014 v\u00edctimas de estos abusos, as\u00ed como con el resto de la ciudadan\u00eda espa\u00f1ola en el exterior. Y es que mientras la mejora econ\u00f3mica pregonada por el Gobierno no llegue realmente a la clase trabajadora, seguir\u00e1 habiendo personas forzadas a emigrar otros pa\u00edses y en riesgo de sufrir explotaci\u00f3n. Los casos antes mencionados son una buena prueba de ello.<\/p>\n

Eduardo Vel\u00e1zquez<\/strong> es coportavoz de IU Exterior.
\nGonzalo G\u00f3mez<\/strong> es corresponsable de Comunicaci\u00f3n de IU Exterior.
\nCristian Bail\u00e9n<\/strong> es extrabajador de ETT en Holanda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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