Seg\u00fan el mito de la Torre de Babel, recogido en el G\u00e9nesis, al principio de los tiempos todas las personas que poblaban la tierra formaban un solo pueblo y hablaban el mismo idioma. En un momento dado, decidieron edificar una ciudad con una torre tan alta que llegase hasta el cielo. Yaveh los observ\u00f3 y pens\u00f3 que si todos ellos formaban un solo pueblo y hablaban una misma lengua, nada les impedir\u00eda llevar a cabo todo lo que se propusieran. Evidentemente, no pod\u00eda permitirlo, y por ello descendi\u00f3 a la tierra y confundi\u00f3 la lengua de todos sus habitantes con el fin de que se dispersaran por la misma y no pudieran terminar su torre, evitando as\u00ed que le disputaran su poder.<\/p>\n
Estamos a principios de Octubre de 2015 en una ciudad de mediano tama\u00f1o en Alemania,y hace tiempo que fracas\u00f3 la construcci\u00f3n de la torre de Babel. Son las siete de la tarde y el tranv\u00eda en el que viajo est\u00e1 abarrotado. De repente, en el vag\u00f3n se elevan varias voces extra\u00f1as en aquel entorno pero familiares para mi o\u00eddo. Est\u00e1n hablando en castellano. Son trabajadores de Mallorca, y han sido contratados para montar tabiques de placas de yeso laminadas en una nave industrial. En los a\u00f1os siguientes tuve varios encuentros parecidos. Se trata de una realidad incuestionable:durante los \u00faltimos a\u00f1os, el n\u00famero de personas que trabajan fuera de su pa\u00eds ha aumentado de forma espectacular toda la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
Seg\u00fan el Informe sobre el Estado de la Uni\u00f3n publicado a finales del pasado a\u00f1o, m\u00e1s de 16 millones de europeos trabajan en otro estado comunitario (dos veces m\u00e1s que hace tan s\u00f3lo 10 a\u00f1os), y m\u00e1s de 1,7 millones cruzan una frontera a diario para ir al trabajo. Hay tambi\u00e9n dos millones de trabajadores desplazados porsus empresas para trabajar en otro pa\u00eds, y haydos millones de transportistas que ejercen su empleo entre distintos pa\u00edses de forma habitual.<\/p>\n
Evidentemente, no se trata de un fen\u00f3meno que haya afectado con igual intensidad a todos los estados miembros. Polonia es el campe\u00f3n europeo en trabajadores desplazados, y Espa\u00f1a figura en el puesto n\u00famero dos en cuanto a solicitudes en el Servicio Europeo de Empleo (EURES) (59.100), muy por encima de Portugal (18.472) y Grecia (13.173). Pero parece evidente que en este 1\u00ba de Mayo de 2018 hay una fuerza de trabajo crecientemente m\u00f3vil en toda la UE. No es de extra\u00f1ar: desde sus inicios, la Uni\u00f3n Europea ha apostado fuerte por el desarrollo de un mercado \u00fanico, y ello lleva aparejado la creaci\u00f3n de un mercado laboral \u00fanico. En estos a\u00f1os estamos presenciando la aplicaci\u00f3n de una idea que ven\u00eda siendo expresada mucho tiempo atr\u00e1s, en declaraciones e informes oficiales. Este libre movimiento de trabajadores ha sido apoyado, adem\u00e1s, por importantes instituciones como el Foro Econ\u00f3mico Mundial, que se re\u00fane en Davos cada invierno y prev\u00e9 los cambios en la econom\u00eda y en el mercado de trabajo que afectar\u00e1n (casi siempre de forma negativa) a nuestras vidas.<\/p>\n
El movimiento internacional de trabajadores dentro de la UE ha sido positivo en algunos aspectos, pero negativo en otros. As\u00ed, ha hecho aumentar el PIB de los pa\u00edses de acogida, pero ha contra\u00eddo el de los pa\u00edses de origen. Por otra parte, ha supuesto la oportunidad perfecta para favorecer la competencia desleal basada en los bajos salarios y la explotaci\u00f3n de los trabajadores por parte de empresas y empleadores sin escr\u00fapulos,especialmente a partir del 2010. Asimismo, el crecimiento del n\u00famero de trabajadores migrantes est\u00e1 muy relacionado con el aumento de la precariedad y la temporalidad en toda Europa. Seg\u00fan Eurofound\u2014la herramienta estad\u00edstica de la Uni\u00f3n Europea\u2014, no son pocos los pa\u00edses poseedores de una tasa de temporalidad superior al 20%, (o del 40% en el caso de los j\u00f3venes). Por otra parte, seg\u00fan Eurostat, un tercio de los europeos trabajan en condiciones at\u00edpicas. Pero no se trata s\u00f3lo de cifras.Quienes se ven obligados a trabajar fuera de su pa\u00eds tienen un deseo de progreso econ\u00f3mico tan grande como su miedo al fracaso. Nadie se marcha fuera para ganar menos y nadie acepta retornar sin haber conseguido, al menos parcialmente, los objetivos que se planteaba al partir.<\/p>\n
Los trabajadores migrantes son, adem\u00e1s, enormemente vulnerables (no conocen ni las leyes, ni las costumbres, ni en muchos casos el idioma del pa\u00eds de acogida). En el caso de que tengan contratos temporales, son muy conscientes, adem\u00e1s, de la provisionalidad de sus empleos. Piensan que van a ser unos meses dif\u00edciles y que luego todo terminar\u00e1.Estas caracter\u00edsticas los llevan a aceptar trabajos que dif\u00edcilmente desempe\u00f1ar\u00edan en sus pa\u00edses de origen. Y las empresas que les emplean lo saben.<\/p>\n
De ah\u00ed las pr\u00e1cticas que mencion\u00e1bamos en un art\u00edculo reciente sobre las deplorables condiciones de vida de los trabajadores espa\u00f1oles empleados por empresas del sector de la log\u00edstica en el sur de Holanda, y que se pusieron de manifiesto tambi\u00e9n hace unos a\u00f1os en el caso de los trabajadores de Amazon en Alemania, en el de los trabajadores agr\u00edcolas del Sur de Francia, y en el de los empleados procedentes de Ruman\u00eda y Hungr\u00eda contratados por Foxconn en Parbudice (Rep\u00fablica Checa).<\/p>\n
Tales pr\u00e1cticas inclu\u00edan la firma de un precontrato en origen y otro (bastante peor) en el pa\u00eds de acogida, el pago de servicios de transporte y alojamiento, que son descontados del sueldo; la vigilancia y la extorsi\u00f3n por parte de empresas de seguridad privada encargadas de controlar a los trabajadores.<\/p>\n
La explotaci\u00f3n de trabajadores migrantes temporales procedentes de otros pa\u00edses comunitarios se ha convertido en un negocio redondo para muchas empresas; sin embargo, no son las empresas beneficiarias quienes contratan a estos trabajadores, sino toda una pl\u00e9yade de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) (m\u00e1s de 55.000 en toda la UE).Estas empresas reclutan a los trabajadores en sus pa\u00edses de origen, asegurando el empleo de mano de obra flexible, y una importante reducci\u00f3n de costes laborales para las empresas beneficiarias. As\u00ed, ETTs como Xawax, Trenkwalder o Covebotienen un papel fundamental en el entramado de explotaci\u00f3n de trabajadores temporales migrantes desarrollado por Foxconn, Amazon o las empresas de log\u00edstica del \u00e1rea de Tilburg, en Holanda.<\/p>\n
Por supuesto, est\u00e1n haci\u00e9ndose intentos para terminar con este tipo de situaciones, pero las acciones realizadas por parte de las instituciones europeas son a\u00fan muy t\u00edmidas, y contradicen el sentido de las diferentes reformas laborales llevadas a cabo en los diferentes pa\u00edses de la uni\u00f3n, por lo que su efectividad es cuestionable.<\/p>\n
El pasado mes de Marzo, por ejemplo, se aprob\u00f3 una reforma de la directiva europea relativa al desplazamiento de trabajadores, que permanec\u00eda intacta desde 1996. Dicha reforma garantiza el pago de un salario igual al del pa\u00eds de acogida, los pagos por parte del empleador del viaje y el alojamiento, y una duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos en otros estados miembros de 12 meses, con una pr\u00f3rroga de 6.<\/p>\n
El problema es que s\u00f3lo ata\u00f1e a los trabajadores desplazados, es decir, a aquellos cuya empresa traslada temporalmente a otro estado miembro. Como hemos se\u00f1alado antes, esta no es la situaci\u00f3n en la que se encuentran la mayor\u00eda de los trabajadores migrantes, a quienes, en muchos casos, les contrata una ETT en su pa\u00eds de origen que depende de otra ETT diferente en el de acogida, que a su vez trabaja para la empresa a la cual prestan sus servicios. Tambi\u00e9n se est\u00e1 debatiendo sobre la posibilidad de crear una Agencia Europea del Trabajo (ELA por sus siglas en ingl\u00e9s). Dicha agencia tendr\u00eda un jugoso presupuesto de 50 millones de euros, y entre sus misiones estar\u00edan las de mediar en conflictos laborales que involucren a varios pa\u00edses miembros y realizar inspecciones.<\/p>\n
Por tanto, podr\u00eda actuar sobre los ciudadanos de nacionalidad espa\u00f1ola, italiana, polaca o rumana que trabajan en Alemania o en Holanda. Sin embargo, seg\u00fan ha denunciado recientemente Liina Carr, presidenta de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos (ETUC), la agencia no obligar\u00eda a los estados miembros a participar en las inspecciones y (de nuevo) se centrar\u00eda fundamentalmente en los trabajadores de las compa\u00f1\u00edas presentes en m\u00e1s de un estado,.<\/p>\n
Algunos sindicatos de pa\u00edses afectados intentan hacer un esfuerzo por intervenir en este tipo de situaciones, pero los trabajadores temporales migrantes ni siquiera suelen residir en los pa\u00edses donde trabajan, lo que impide su sindicaci\u00f3n y la garant\u00eda de su defensa efectiva. A pesar de ello, sindicatos alemanes como Ver.di e IG Metall han tenido un papel muy activo en la visibilizaci\u00f3n y la denuncia de casos como el de las condiciones de vida y trabajo de los empleados de Amazon en Alemania.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ha habido experiencias interesantes como la del Grupo de Acci\u00f3n Sindical, formado por migrantes de habla hispana y presente en Berl\u00edn, Hamburgo y Renania del Norte-Westfalia (Alemania), entre cuyos objetivos est\u00e1 el de facilitar la organizaci\u00f3n colectiva de los migrantes en sus lugares de trabajo, la ayuda a las plantillas de diferentes empresas frente a problemas comunes y la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as para impedir la reducci\u00f3n de los derechos del conjunto de la plantilla mediante la contrataci\u00f3n de inmigrantes.<\/p>\n
Este \u00faltimo punto es importante: las instituciones ligadas a las \u00e9lites globales, como el Foro Econ\u00f3mico Mundial, apoyan el libre movimiento de personasporque puede ser una excelente forma de maximizar los beneficios de quienes controlan los medios de producci\u00f3n a costa de quienes dependemos de un salario para sobrevivir.<\/p>\n
Por ello resulta de vital urgencia que tomemos conciencia de qui\u00e9nes somos y de cu\u00e1l es nuestro lugar en el mundo, de que recordemos de una vez por todas que hace no mucho tiempo habl\u00e1bamos la misma lengua y nos sent\u00edamos parte del mismo pueblo. Y que con esas herramientas nos sent\u00edamos capaces de construir una torre cuya c\u00faspide llegase al cielo. Nunca es tarde para empezar de nuevo si se es consciente de la importancia de los retos que enfrentamos. No es una posibilidad, sino una necesidad, y hoy, 1\u00ba de Mayo, es un buen d\u00eda para recordarlo; s\u00f3lo si nos organizamos y luchamos lograremos enterrar definitivamente el mito de Babel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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